为什么现在大学毕业找工作这么难
核心思想，一句话说清
- 现在大学毕业找工作，比以前难多了。为啥呢？因为公司现在都用人工智能（AI）来干活了，很多以前需要新人做的简单活儿，AI都能搞定。
几个关键点，你得知道
- 找工作太难了： 对刚毕业的大学生来说，现在找工作特别特别难，就算他们成绩好、实习也做了，该做的都做了，还是难。
- 公司想变“瘦”： 大公司以前喜欢招很多人，觉得人多力量大，公司就能发展得更快。但现在他们想法变了，觉得用科技（比如AI）就能用更少的人，把公司搞得更好。
- AI正在改变一切： AI现在能干很多办公室里的“入门级”工作了，比如写点简单的代码、写营销邮件、处理客服问题等等。所以公司现在更喜欢招那些有经验的人，他们懂得怎么用AI，能把工作做得更棒。
职业阶梯“断”了： 以前那种从公司最底层开始，一步步往上爬的职业发展方式，现在越来越少见了。入门级的工作岗位越来越少。
有趣的事实 & 关键数字：
- 事实： 一个叫Zara的应届毕业生，投了60多份简历才拿到一个工作机会。
- 事实： 现在应届毕业生和所有人的失业率差距，是35年来最大的。
- 事实： 福特汽车的CEO说，他觉得AI最终可能会取代美国一半的办公室（或者叫“白领”）工作。
重要引言，帮你搞懂
引言： "> [一位CEO] 觉得公司不再像传统金字塔那样，底部有很多人……它会变成钻石形，最底部的人会变少，中间会有更多有经验的人，当然，最顶部还是一小部分高管。"
- 啥意思呢？ 你想想公司的组织结构。以前，公司就像个金字塔，下面宽宽的，能装好多刚入门的新人。但现在呢，它正变成一个钻石形，最下面变得很窄。这意味着，刚开始职业生涯的人，能进去的位子越来越少了。
- 为啥这很重要？ 这个比喻特别形象，一下子就让你明白为啥找第一份工作这么难。很多公司的“大门”，正在变得越来越小。
引言： "> 我的意思是，高管们会说，‘这感觉像是我们社会的问题。’ 比如怎么才能把人培养成有经验的专业人士，但他们又不想承担这份工作。"
- 啥意思呢？ 公司老板们的意思就是：“我们不再负责培训新人了。” 他们知道年轻人找不到经验是个问题，但他们觉得这是社会的问题，不是他们公司的问题，他们不想管。
- 为啥这很重要？ 这可真是个大问题！如果公司，也就是提供工作机会的地方，都不愿意培训新员工了，那下一代人到底该怎么获得技能、怎么开始自己的职业生涯呢？这真是个巨大的问号。
主要观点（为啥会这样？）
- 首先，作者认为公司招人的目标彻底变了。他们不再想招一大堆人，而是想变得更“瘦”、更高效，也就是说，用更少的人干更多的活。
- 接着，他们给出证据，证明这种变化是AI搞的鬼。新的AI工具太厉害了，它们能干很多办公室里的基础工作，而这些工作以前正是新人学习和锻炼的好机会。
- 最后，他们指出，因为AI能搞定那些简单活儿，所以公司现在更想招那些已经有经验的人。他们觉得，一个有经验的人再加上AI的帮助，比一个需要从头开始培训的新人，价值大得多。
几个让你思考的问题
- Q： 如果AI把所有入门级的工作都干了，那大家以后怎么才能获得经验，去找到更好的工作呢？
A： 文章里说，这正是“一个大大的问号”，目前没人有好的答案。公司老板们承认这是个问题，但他们不觉得这是自己的责任，不想去解决。
Q： 我以前以为机器人只会抢工厂的活儿，没想到办公室的工作也会被抢？这是咋回事？
A： 文章解释说，这正是最让人惊讶的地方。多年来，我们一直担心工厂里的机器。但最新的AI，它在“白领”工作上，比如写作、数据分析甚至编程，都特别厉害。所以现在感受到最大影响的，反而是办公室的白领们。
Q： 是不是现在经济不好，这才是真正的问题？
- A： 根据文章的说法，不是。这正是情况奇怪的地方。现在经济其实挺好的，很多大公司也赚了不少钱。但他们没有把这些钱拿去多招人，而是花在AI这样的科技上，想用更小的团队做更多的事。
为啥这事儿跟你有关 & 接下来怎么办
- 为啥你应该关心这事儿？ 这不光是大学毕业生才有的烦恼，它预示着未来每个人的工作都会发生变化。现在就搞懂这些，能帮你提前想想未来哪些技能最重要——比如创造力、批判性思维，还有学会怎么把AI当成工具，让你的工作变得更厉害。
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